ANTECEDENTS VARIABLE OF EMPLOYEES LOYALTY

Eddy Madiono Sutanto, Meiliana Perdana




Abstract


Employees who have high loyalty will be motivated to work and do their best for the company. This research aims to analyze the influence on satisfaction to the leader, compensation and the work environment against the loyalties of PT. ISS employees in Surabaya. Type of this research is quantitative explanatory. Primary data was obtained from questionnaires which distributed to 150 respondents. Valid questionnaires are up to 95, by type of work, cleaning services and parking, while the rest of employees are not qualified. The Result of this research present that satisfaction to the leader, compensation and the working environment have a positive and significant effect in partially and simultaneously toward employees’ loyalty.


Keywords


Satiscaction to the leader, compensation, working environment and employee loyalties

References


Daulay, I. N., Maineldi, A., & Hendriani, S. (2014). Pengaruh kompensasi dan lingkungan kerja terhadap loyalitas karyawan pada PT. Jatim Jaya Perkasa Kebun Banjar Balam Indragiri Hulu. Jurnal Online Mahasiswa Fakultas Ekonomi, 1(2), 1–15.

Dwipayoga, W. & Adnyani, D. (2013). Pengaruh Lingkungan Kerja Fisik, Kepemimpinan, Dan Kompensasi Terhadap Loyalitas Karyawan Pada PT. Gino Valentino Bali. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, 2(2), 137–152.

Fajariani, E. & Surya, K. (2015). Pengaruh pengalaman kerja dan kepemimpinan transformasional terhadap loyal-itas karyawan. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, 4(4), 930–942.

Ghozali, I. (2013). Aplikasi analisis multivariat dengan program IBM SPSS. Semarang: Universitas Diponegoro.

Hasibuan, M. S. P. (2016). Manajemen sumber daya manusia. Edisi revisi kesembilan belas, Bumi Aksara Group, Bandung.

Hermawan, I. K. A. & Riana, I. G. (2014). Analisis faktor-faktor yang menentukan loyalitas karyawan pada PT. Inti Buana Permai Denpasar Bali. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, 3(3), 624–643.

Mangkunegara, A. P. (2013). Manajemen sumber daya manusia perusahaan. Bandung, PT. Remaja Rosdakarya.

Mondiani, T. (2012). Pengaruh kepemimpinan transformasional dan kompensasi terhadap kinerja karyawan PT. PLN (PERSERO) UPJ Semarang. Jurnal Administrasi Bisnis, 1(1), 46–54.

Norianggono, P., Hamid, D., & Ruhana, I. (2014). Pengaruh lingkungan kerja fisik dan non fisik terhadap kinerja karyawan (Studi pada karyawan PT. Telkomsel Area III Jawa-Bali Nusra di Surabaya). Jurnal Administrasi Bisnis (JAB), 8(2), 1–10.

Purwaningsih, U. & Noermijati. (2015). Pengaruh kompensasi finansial dan non finansial terhadap kepuasan kerja dan loyalitas kerja karyawan (Studi pada karyawan Hotel Pelangi Malang, Jawa Timur). Jurnal Ilmiah FEB Uni-versitas Brawijaya, 3(2), 1–15.

Robbins, S. P. & Judge, T.A. (2011). Organizational Behavior, Edisi Keempat Belas. New Jersey, Prentice Hall Inc.

Safitri, R. (2015). Pengaruh kompensasi terhadap loyalitas karyawan PT. Putera Lautan Kumala Lines Samarinda. E-Journal Administrasi Bisnis, 3(3), 650–660.

Simamora, H. (2004). Manajemen sumber daya manusia, Edisi Ketiga. Yogyakarta: STIE YKPN.

Santoso, S. (2002). Buku latihan spss statistik multivariate. Jakarta: Elex Media Camputindo.

Siregar, S. (2014). Statistik parametrik untuk penelitian kuantitatif. Jakarta: Bumi Aksara.

Sugiyono (2011). Metode penelitian pendidikan pendekatan kuantitatif, kualitatif, r&d. Bandung: Alfabeta.

Suwondo, D. I. & Sutanto, E. M. (2015). Hubungan lingkungan kerja, disiplin kerja, dan kinerja karyawan. Jurnal Manajemen dan Kewirausahaan, 17(2), 135–144.


Full Text: PDF

The Journal is published by Faculty of Economics, Department of Management - Petra Christian University. It available online supported by Directorate General of Higher Education - Ministry of National Education - Republic of Indonesia.

©All right reserved 2016.Jurnal Manajemen dan Kewirausahaan, ISSN: 1411-1438, e-ISSN: 2338-8234

web stats
View My Stats




Copyright © Research Center Web-Dev Team