MOTIVASI KERJA, KEPUASAN KERJA, DAN KOMITMEN ORGANISASIONAL KARYAWAN

Steven Gondokusumo, Eddy Madiono Sutanto




Abstract


This study was conducted to determine the effect of work motivation and job sa­tisfaction on orga­ni­zational commitment. The population amounted to 214 employees and the sam­ples were 145 people. The sampling method was judgment sampling. The analy­tical me­thod was multiple linear regression. The results indicated that work mo­tivation variable had a positive and significant effect on organizational commitment. Job satis­faction also had a positive and significant influence on organizational commitment. Work motivation and job satisfaction had the same influence on or­ganizational com­mit­ment and job sa­tis­faction dominated. The increase in employee motivation was expected to help the compa­ny in increasing employee’s job sa­tisfaction that directly affected the commitment of em­ployees.


Keywords


Work motivation, work satisfaction, organizational commitment

References


Brahmasari, I. & Suprayetno, A. (2008). Pengaruh motivasi kerja, kepemimpinan dan budaya organisasi terhadap kepuasan kerja karyawan serta dampaknya pada kinerja perusahaan (Studi kasus pada PT Pei Hai International Wiratama Indonesia). Jurnal Manajemen dan Kewirausahaan, 10(2), 124–135.

Buraidah & Waluyo, L. E. M. (2002). Pengaruh kompensasi dan motivasi kerja terhadap komitmen organisasi di organisasi pendidikan islam x. Diakses 23 Agustus 2012 dari http://www. Papers .gunadarma.ac.id/index.php/mpsi/.../15003.

Ghozali, I. (2012). Aplikasi analisis multivariate dengan program IBM SPSS. Semarang: Badan Penelitian Universitas Diponegoro.

Kartika, E. W. & Kaihatu, T. S. (2010). Analisis pengaruh motivasi kerja terhadap kepuasan kerja (Studi kasus pada karyawan restoran di Pakuwon Food Festival Surabaya). Jurnal Manajemen dan Kewirausahaan, 12(1), 100–112.

Kuncoro, M. (2009). Metode riset untuk bisnis dan ekonomi. Jogjakarta: Erlangga.

Muhadi (2007). Analisis pengaruh kepuasan kerja terhadap komitmen organisasional dalam mempengaruhi kinerja karyawan. Unpublished undergraduated thesis, Universitas Diponegoro, Semarang.

Murti, H. & Srimulyani, V. A. (2013). Pengaruh motivasi terhadap kinerja pegawai dengan variabel pemediasi kepuasan kerja pada PDAM Kota Madiun. Jurnal Riset Manajemen dan Akuntansi, 1(1), 10–17.

Panggalih, B. & Zulaicha, R. (2012). Pengaruh kepuasan kerja terhadap organizational citizenship behavior dengan motivasi kerja sebagai variabel intervening pada karyawan PT Telkom Tegal. Performance, 16(2), 1–15.

Subyantoro, A. (2009). Karakteristik individu, karakteristik pekerjaan, karakteristik organisasi dan kepuasan yang dimediasi oleh motivasi kerja. Jurnal Aplikasi Manajemen, 11(1), 11–19.

Sudiro, A. (2008). Pengaruh komitmen keorganisasian dan kepuasan kerja terhadap kinerja tenaga edukatif/dosen (Studi di Universitas Brawijaya Malang). Jurnal Aplikasi Manajemen, 7(1), 86–92.

Sugiyono (2011). Metode penelitian kuantitatif kualitatif dan r & d. Bandung: Alfabeta.

Sumarto. 2009. Meningkatkan komitmen dan kepuasan untuk menyurutkan niat keluar. Jurnal Manajemen dan Kewirausahaan, 11(2), 116–125.

Sutanto, E. M. & Tania, A. (2013). Pengaruh motivasi kerja dan kepuasan kerja terhadap komitmen organisasional karyawan PT Dai Knife di Surabaya. Agora, 1(3), 1–9.


Full Text: PDF

The Journal is published by Faculty of Economics, Department of Management - Petra Christian University. It available online supported by Directorate General of Higher Education - Ministry of National Education - Republic of Indonesia.

©All right reserved 2016.Jurnal Manajemen dan Kewirausahaan, ISSN: 1411-1438, e-ISSN: 2338-8234

web stats
View My Stats




Copyright © Research Center Web-Dev Team