HUBUNGAN LINGKUNGAN KERJA, DISIPLIN KERJA, DAN KINERJA KARYAWAN

Diah Indriani Suwondo, Eddy Madiono Sutanto




Abstract


This study was aimed to know the influence of work environment and work di­­­cipline to employee performance. This type of research was quantitiative research. This study used cen­sus ­me­­­thod, which taken all the population to survey respondents. The number of em­plo­yee were 40 peo­ple. The techni­ques of ­processing and analysis data ­used validity test, relia­bi­lity test, classic assumption test, descriptive analysis, cross tabulation, linear regression ana­ly­sis, and coefficient of determination analysis. The study stated that the influence of work en­vi­ronment and ­work dis­cipline to employee per­for­man­ce of bank’s employees in Malang city ­had influence by in­di­vi­dually and influence by simultaneously. A comfortable work en­vi­ron­ment and the high level of work dis­cipline will to improve employee per­for­man­ce.


Keywords


Work environment, work discipline, employee performance

References


Abdullah, M. (2014). Manajemen dan evaluasi kinerja karyawan. Yogyakarta: Aswaja Pressindo.

Agastia, A. (2014). Pengaruh lingkungan kerja fisik, komunikasi, dan kepemimpinan terhadap kinerja karyawan PT BPR Merta Sedana Badung. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, 3(1), 29-44.

Ardiansyah & Wasilawati. (2014). Pengaruh Pengawasan dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan Badan Pusat Statistik Kabupaten Lampung Tengah. Jurnal Manajemen Kewirausahaan, 16(2), 153-162.

Ariana, T. & Riana. (2013). Pengaruh kepemimpinan, kompensasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada Hotel Cendana Resort dan Spa Ubud, Gianyar. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, 2(1), 121-136.

Bangun, W. (2012). Manajemen sumber daya manusia. Jakarta: Erlangga.

Cahyani, N. & Ardana, K. (2013). Pengaruh lingkungan kerja fisik, gaya kepemimpinan dan insentif finansial terhadap kinerja pegawai non medis pada rumah sakit Balimed Denpasar. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, 2(4), 423-435.

Dharmawan, Y. (2011). Pengaruh kompensasi dan lingkungan kerja non fisik terhadap disiplin dan kinerja karyawan Hotel Nikki Denpasar. Thesis tidak dipublikasikan. Diunduh September 5, 2014 dari http://www.pps.unud.ac.id/thesis/pdf _thesis/unud-382-1739441302-penga-ruh%20 kompensasi%20dan-%20lingkungan%20ker ja%20non%20fisik%20terhadap%20disiplin.pdf

Dwipayana, M. A. (2014). Pengaruh disiplin kerja, motivasi dan gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan pada percetakan Sadha Jaya di Denpasar. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, 3(1), 225-242.

Erry. (2014). Bekerja dan bersantai di kantor baru Google. Diunduh September 5, 2014, dari http:// www.infokomputer.com/2014/03/ fitur/-kantor-baru-google-indonesia/.

Febriani, T. & Indrawati, D. (2013). Pengaruh motivasi, kompensasi, serta lingkungan kerja fisik terhadap kinerja karyawan hotel The Niche Bali. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, 2(5), 541-551.

Hasibuan, M. S. P. (2003). Manajemen sumber daya manusia. Edisi Revisi. Cetakan Keenam. Jakarta: PT Bumi Aksara.

Indrajaya, A. & Adnyani, A. (2013). Pengaruh budaya organisasi, komunikasi dan lingkungan kerja terhadap produktivitas kerja karyawan CV Hitakara Denpasar. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, 2(4), 410-421.

Kepakisan, B. (2014). Pengaruh motivasi, disiplin dan kepemimpinan terhadap kinerja karyawan di PT Bank BPD Bali Cabang Tabanan. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, 3(1), 401-413.

Kuncoro, M. (2013). Metode riset untuk bisnis dan ekonomi. Jakarta: Erlangga.

Krisnanda, N. A. & Sudibya, G. A. (2014). Pengaruh disiplin kerja, motivasi kerja dan kompensasi terhadap kinerja karyawan Respati Sanur Beach Hotel. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, 3(7), 2101-2114.

Mangkunegara, A. P. (2009). Evaluasi kinerja sdm. Bandung: PT Refika Aditama.

Norianggono, Y., Hamid, D., & Ruhana, I. (2014). Pengaruh lingkungan kerja fisik dan non fisik terhadap kinerja karyawan (studi pada karyawan PT Telkomsel Area III Jawa-Bali di Surabaya). Jurnal Administrasi Bisnis, 8(2), 1-10.

Nurcahyo, A. (2011). Analisis variabel-variabel yang mempengaruhi kinerja karyawan pada PT Quadra Mitra Perkasa Balikpapan. Jurnal Eksis, 7 (2), 1972-1982

Parhusip, C. M. D., Musadieq, M., & Nurtjahjono, G.E. (2014). Pengaruh disiplin kerja terhadap prestasi kerja (studi pada karyawan AJB BUMI-PUTERA 1912 Cabang Kayutangan Kota Malang). Jurnal Administrasi Bisnis, 9(1), 1-10.

Prabasari, M. & Netra, K. (2013). Pengaruh motivasi, disiplin kerja dan komunikasi terhadap kinerja karyawan PT PLN (Persero) distribusi Bali. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, 2(4), 469-481.

Pramana, K. & Sudharma, I. N. (2013). Pengaruh kompensasi, lingkungan kerja fisik dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, 2(9), 1175-1188.

Priyatno, D. (2012). Cara kilat belajar analisis data dengan SPSS 20. Edisi Kesatu. Yogyakarta: ANDI.

Rivai, V. & Sagala, J. (2009). Manajemen sumber daya manusia untuk perusahaan. Jakarta: PT Raja Grafindo Persada.

Rofi, A. (2012). Pengaruh disiplin kerja dan pengalaman kerja terhadap prestasi kerja karyawan pada departemen produksi PT Leo Agung Raya Semarang. Jurnal Ilmu Manajemen dan Akuntansi Terapan, 3(1), 1-21.

Sanjaya, E. & Indrawati, D. (2014). Pengaruh kompetensi, kompensasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Pande Agung Segara Dewata. E-Jurnal Manajemen Universitas, 3(1), 205-224.

Sedarmayanti. (2007). Manajemen sumber daya manusia reformasi birokrasi dan manajemen pegawai negeri sipil. Bandung: PT Refika Aditama.

Setiawan, F. & Dewi, K. (2014). Pengaruh kompensasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada CV Berkat Anugrah. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, 3(5), 1471–1490.

Siagan, S. P. (2014). Manajemen sumber daya manusia. Jakarta: Bumi Aksara.

Singodimedjo, M. (2002). Manajemen sumber daya manusia, Surabaya: SMMAS.

Situngkir, S. A. (2013). Pengaruh kompensasi finansial, hubungan kerja, dan lingkungan kerja fisik terhadap kinerja karyawan pada perusahaan daerah parkir kota Denpasar. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, 2(8), 1019-1035.

Suryadi, A. & Rosyidi, H. (2013). Kinerja karyawan ditinjau dari analisi faktor budaya perusahaan. Jurnal Penelitian Psikologi, 4(2), 166-180.

Sutrisno, E. (2009). Manajemen sumber daya manusia. Jakarta: Kencana.

Wibowo. (2007). Manajemen kinerja. Edisi Keempat. Jakarta: PT Raja Grafindo Persada.

Yasa, S. & Utama, M. (2014). Pengaruh kompensasi dan lingkungan kerja terhadap kepuasaan kerja dan kinerja karyawan pada Karma Jimbaran. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, 3(3), 609-623.


Full Text: PDF

The Journal is published by Faculty of Economics, Department of Management - Petra Christian University. It available online supported by Directorate General of Higher Education - Ministry of National Education - Republic of Indonesia.

©All right reserved 2016.Jurnal Manajemen dan Kewirausahaan, ISSN: 1411-1438, e-ISSN: 2338-8234

web stats
View My Stats




Copyright © Research Center Web-Dev Team