HUBUNGAN LINGKUNGAN KERJA, DISIPLIN KERJA, DAN KINERJA KARYAWAN

Authors

  • Diah Indriani Suwondo Program Studi Manajemen Universitas Kristen Petra Jalan Siwalankerto 121–131 Surabaya 60236
  • Eddy Madiono Sutanto Program Studi Manajemen Universitas Kristen Petra Jalan Siwalankerto 121–131 Surabaya 60236

:

https://doi.org/10.9744/jmk.17.2.145-154

Keywords:

Work environment, work discipline, employee performance

Abstract

This study was aimed to know the influence of work environment and work di­­­cipline to employee performance. This type of research was quantitiative research. This study used cen­sus ­me­­­thod, which taken all the population to survey respondents. The number of em­plo­yee were 40 peo­ple. The techni­ques of ­processing and analysis data ­used validity test, relia­bi­lity test, classic assumption test, descriptive analysis, cross tabulation, linear regression ana­ly­sis, and coefficient of determination analysis. The study stated that the influence of work en­vi­ronment and ­work dis­cipline to employee per­for­man­ce of bank’s employees in Malang city ­had influence by in­di­vi­dually and influence by simultaneously. A comfortable work en­vi­ron­ment and the high level of work dis­cipline will to improve employee per­for­man­ce.

References

Abdullah, M. (2014). Manajemen dan evaluasi kinerja karyawan. Yogyakarta: Aswaja Pressindo.

Agastia, A. (2014). Pengaruh lingkungan kerja fisik, komunikasi, dan kepemimpinan terhadap kinerja karyawan PT BPR Merta Sedana Badung. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, 3(1), 29-44.

Ardiansyah & Wasilawati. (2014). Pengaruh Pengawasan dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan Badan Pusat Statistik Kabupaten Lampung Tengah. Jurnal Manajemen Kewirausahaan, 16(2), 153-162.

Ariana, T. & Riana. (2013). Pengaruh kepemimpinan, kompensasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada Hotel Cendana Resort dan Spa Ubud, Gianyar. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, 2(1), 121-136.

Bangun, W. (2012). Manajemen sumber daya manusia. Jakarta: Erlangga.

Cahyani, N. & Ardana, K. (2013). Pengaruh lingkungan kerja fisik, gaya kepemimpinan dan insentif finansial terhadap kinerja pegawai non medis pada rumah sakit Balimed Denpasar. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, 2(4), 423-435.

Dharmawan, Y. (2011). Pengaruh kompensasi dan lingkungan kerja non fisik terhadap disiplin dan kinerja karyawan Hotel Nikki Denpasar. Thesis tidak dipublikasikan. Diunduh September 5, 2014 dari http://www.pps.unud.ac.id/thesis/pdf _thesis/unud-382-1739441302-penga-ruh%20 kompensasi%20dan-%20lingkungan%20ker ja%20non%20fisik%20terhadap%20disiplin.pdf

Dwipayana, M. A. (2014). Pengaruh disiplin kerja, motivasi dan gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan pada percetakan Sadha Jaya di Denpasar. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, 3(1), 225-242.

Erry. (2014). Bekerja dan bersantai di kantor baru Google. Diunduh September 5, 2014, dari http:// www.infokomputer.com/2014/03/ fitur/-kantor-baru-google-indonesia/.

Febriani, T. & Indrawati, D. (2013). Pengaruh motivasi, kompensasi, serta lingkungan kerja fisik terhadap kinerja karyawan hotel The Niche Bali. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, 2(5), 541-551.

Hasibuan, M. S. P. (2003). Manajemen sumber daya manusia. Edisi Revisi. Cetakan Keenam. Jakarta: PT Bumi Aksara.

Indrajaya, A. & Adnyani, A. (2013). Pengaruh budaya organisasi, komunikasi dan lingkungan kerja terhadap produktivitas kerja karyawan CV Hitakara Denpasar. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, 2(4), 410-421.

Kepakisan, B. (2014). Pengaruh motivasi, disiplin dan kepemimpinan terhadap kinerja karyawan di PT Bank BPD Bali Cabang Tabanan. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, 3(1), 401-413.

Kuncoro, M. (2013). Metode riset untuk bisnis dan ekonomi. Jakarta: Erlangga.

Krisnanda, N. A. & Sudibya, G. A. (2014). Pengaruh disiplin kerja, motivasi kerja dan kompensasi terhadap kinerja karyawan Respati Sanur Beach Hotel. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, 3(7), 2101-2114.

Mangkunegara, A. P. (2009). Evaluasi kinerja sdm. Bandung: PT Refika Aditama.

Norianggono, Y., Hamid, D., & Ruhana, I. (2014). Pengaruh lingkungan kerja fisik dan non fisik terhadap kinerja karyawan (studi pada karyawan PT Telkomsel Area III Jawa-Bali di Surabaya). Jurnal Administrasi Bisnis, 8(2), 1-10.

Nurcahyo, A. (2011). Analisis variabel-variabel yang mempengaruhi kinerja karyawan pada PT Quadra Mitra Perkasa Balikpapan. Jurnal Eksis, 7 (2), 1972-1982

Parhusip, C. M. D., Musadieq, M., & Nurtjahjono, G.E. (2014). Pengaruh disiplin kerja terhadap prestasi kerja (studi pada karyawan AJB BUMI-PUTERA 1912 Cabang Kayutangan Kota Malang). Jurnal Administrasi Bisnis, 9(1), 1-10.

Prabasari, M. & Netra, K. (2013). Pengaruh motivasi, disiplin kerja dan komunikasi terhadap kinerja karyawan PT PLN (Persero) distribusi Bali. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, 2(4), 469-481.

Pramana, K. & Sudharma, I. N. (2013). Pengaruh kompensasi, lingkungan kerja fisik dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, 2(9), 1175-1188.

Priyatno, D. (2012). Cara kilat belajar analisis data dengan SPSS 20. Edisi Kesatu. Yogyakarta: ANDI.

Rivai, V. & Sagala, J. (2009). Manajemen sumber daya manusia untuk perusahaan. Jakarta: PT Raja Grafindo Persada.

Rofi, A. (2012). Pengaruh disiplin kerja dan pengalaman kerja terhadap prestasi kerja karyawan pada departemen produksi PT Leo Agung Raya Semarang. Jurnal Ilmu Manajemen dan Akuntansi Terapan, 3(1), 1-21.

Sanjaya, E. & Indrawati, D. (2014). Pengaruh kompetensi, kompensasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Pande Agung Segara Dewata. E-Jurnal Manajemen Universitas, 3(1), 205-224.

Sedarmayanti. (2007). Manajemen sumber daya manusia reformasi birokrasi dan manajemen pegawai negeri sipil. Bandung: PT Refika Aditama.

Setiawan, F. & Dewi, K. (2014). Pengaruh kompensasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada CV Berkat Anugrah. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, 3(5), 1471–1490.

Siagan, S. P. (2014). Manajemen sumber daya manusia. Jakarta: Bumi Aksara.

Singodimedjo, M. (2002). Manajemen sumber daya manusia, Surabaya: SMMAS.

Situngkir, S. A. (2013). Pengaruh kompensasi finansial, hubungan kerja, dan lingkungan kerja fisik terhadap kinerja karyawan pada perusahaan daerah parkir kota Denpasar. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, 2(8), 1019-1035.

Suryadi, A. & Rosyidi, H. (2013). Kinerja karyawan ditinjau dari analisi faktor budaya perusahaan. Jurnal Penelitian Psikologi, 4(2), 166-180.

Sutrisno, E. (2009). Manajemen sumber daya manusia. Jakarta: Kencana.

Wibowo. (2007). Manajemen kinerja. Edisi Keempat. Jakarta: PT Raja Grafindo Persada.

Yasa, S. & Utama, M. (2014). Pengaruh kompensasi dan lingkungan kerja terhadap kepuasaan kerja dan kinerja karyawan pada Karma Jimbaran. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, 3(3), 609-623.

Downloads

Published

2015-10-01

How to Cite

Suwondo, D. I., & Sutanto, E. M. (2015). HUBUNGAN LINGKUNGAN KERJA, DISIPLIN KERJA, DAN KINERJA KARYAWAN. Jurnal Manajemen Dan Kewirausahaan, 17(2), 145-154. https://doi.org/10.9744/jmk.17.2.145-154

Issue

Vol. 17 No. 2 (2015): SEPTEMBER 2015

Section

Articles

License

Authors who publish on this journal agree to the following terms:


    1. Authors retain copyright and grant the journal right of first publication with the work simultaneously licensed under a Creative Commons Attribution License that allows others to share the work with an acknowledgement of the work's authorship and initial publication in this journal.

    1. Authors are able to enter into separate, additional contractual arrangements for the non-exclusive distribution of the journal's published version of the work (e.g., post it to an institutional repository or publish it in a book), with an acknowledgement of its initial publication in this journal.

  1. Authors are permitted and encouraged to post their work online (e.g., in institutional repositories or on their website) prior to and during the submission process, as it can lead to productive exchanges, as well as earlier and greater citation of published work (See The Effect of Open Access).