KOMUNIKASI INFORMAL, GAJI, DAN MOTIVASI KERJA KARYAWAN DI PT INDONUSA ALGAEMAS PRIMA BALI

Cynthia Febriana, Eddy M. Sutanto




Abstract


The aim of this research was to test whether informal communication and salary affected employee's work motivation in PT Indonusa Algaemas Prima Bali. The population and samples of this research were 84 employees as this research used saturated method sampling with a quantitative approach using a multiple linear re­gression analysis. The results indicated that informal communication and salary had a positive and significant impact to employee's work motivation in PT Indonusa Al­ga­emas Prima Bali both partially and simultaneously.


Keywords


Informal communication, salary, work motivation

References


Adiwinata, I. & Sutanto E. M. (2014). Pengaruh kepuasan kerja dan motivasi kerja terhadap produktivitas kerja karyawan CV Intaf Lumajang. Agora, 2(1).

Arep, I. & Tanjung, H. (2005). Manajemen motivasi. Jakarta: Grasindo.

Cooper, D. R. & Schindler, P. S. (2008). Business research methods. 10th Ed. New York: McGraw-Hill.

Disposoedarmo. (2008). Komunikasi penugasan. Jakarta: PT Toko Gunung Agung.

Ertanto, Y. D. & Suharnomo. (2011). Pengaruh gaji terhadap kinerja karyawan dengan self esteem sebagai variabel intervening. Undergraduate Thesis. Jurnal Universitas Diponegoro.

George, J. M. & Jones, G. R. (2005). Understanding and managing organizational behaviour. 4th Ed. New Jersey: Upper Saddle River.

Kreitner, R. & Kinicki, A. (2005). Perilaku organisasi. Jakarta: Salemba Empat.

Mangkunegara, A. P. (2007). Manajemen sumber daya manusia. Jakarta: Salemba Empat.

Nugraha, G., Astuti, E. S., & Hakam, M. S. (2013). Pengaruh insentif finansial dan insentif non finansial terhadap motivasi dan semangat kerja karyawan (studi pada karyawan PT Bank Negara Indonesia Persero Tbk. kantor cabang utama Madura). Jurnal Administrasi Bisnis, 6(2), 1–8.

Putra, T. U. (2013). Pengaruh komunikasi pimpinan terhadap motivasi kerja di kabag humas DPRD provinsi Kalimantan Timur. Ejournal Ilmu Komunikasi, 1(2), 294–259.

Sugiyono. (2010). Statistika untuk penelitian. Bandung: Alfabeta.

Sumbangsih, N. & Nelisa, M. (2013). Pengaruh pemberian insentif terhadap motivasi kerja pustakawan di perpustakaan Universtias Bung Hatta. Jurnal Ilmu Informasi Perpustakaan dan Kearsipan, 2(1), Seri C, 178–185.

Wahyuningsih, S., Binarsih S. R., & Istiatin. (2012). Pengaruh kepemimpinan, disiplin kerja dan komunikasi terhadap motivasi kerja karyawan badan kekaryawanan daerah Kota Surakarta. Manajemen Bisnis Syariah, 2(7), Agustus 2012.

Wijayanti, C. I. A. & Yuniari, M. (2013). Pengaruh insentif finansial, motivasi non finansial dan lingkungan kerja fisik terhadap semangat kerja karyawan. EJurnal Manajemen Universitas Udayana, 2(3), 369–382.

Winarni & Utomo, H. (2013). Pengaruh gaji terhadap kinerja karyawan kantor perpustakaan dan arsip Kota Salatiga melalui variabel motivasi kerja sebagai variabel intervening. Among Makarti, 6 (11), 48–71.


Full Text: PDF

The Journal is published by Faculty of Economics, Department of Management - Petra Christian University. It available online supported by Directorate General of Higher Education - Ministry of National Education - Republic of Indonesia.

©All right reserved 2016.Jurnal Manajemen dan Kewirausahaan, ISSN: 1411-1438, e-ISSN: 2338-8234

web stats
View My Stats




Copyright © Research Center Web-Dev Team