PENGAWASAN, DISIPLIN KERJA, DAN KINERJA PEGAWAI
:
https://doi.org/10.9744/jmk.16.2.153-162Keywords:
Pengawasan, Disiplin, KinerjaAbstract
Masalah yang dihadapi oleh BPS Kabupaten Lampung Tengah adalah adanya KSK yang tidak bekerja sesuai prosedur jika tidak diawasi pimpinan secara langsung. Selain itu, tingkat disiplin KSK masih relatif rendah. Masalah tersebut menyebabkan kinerja KSK BPS belum optimal. Data didapatkan melalui observasi, wawancara, kuesioner, dan dokumentasi. Penelitian ini menggunakan metode analisis kuantitatif dengan alat analisis korelasi produk momen, regresi sederhana, dan regresi linier berganda. Hasil analisis menyatakan bahwa pengawasan dan disiplin berpengaruh signifikan terhadap kinerja KSK BPS Kabupaten Lampung Tengah.
References
Arikunto, S. 2006. Prosedur Penelitian, Suatu Pen-dekatan Praktis. Jakarta: Penerbit Bina Aksara.
Aritonang, K. T. 2005. Kompensasi Kerja, Disiplin Kerja Guru dan Kinerja Guru SMP Kristen BPK Penabur. Jurnal Pendidikan Penabur, 4(4): 1–16.
Bastian, I. 2001. Akuntansi Sektor Publik di Indo-nesia. Yogyakarta: Penerbit BPFE.
Ernawati & Marjono. 2007. Pengaruh Supervisi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Guru. Mana-jemen Sumber Daya Manusia, 2(2): 11–22.
Handoko, T. H. 2004. Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: BPFE.
Hasibuan, M. S. 2005. Manajemen Pengertian dan Masalah. Jakarta: Haji Mas Agung.
Rahayu, E. D. 2006. Pengaruh Disiplin Kerja dan Pengawasan Kerja terhadap Efektivitas Kerja Pegawai pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Semarang. Semarang: Universitas Negeri Semarang.
Ranupandojo, H. & Husnan, S. 2002. Manajemen Personalia. Yogyakarta: Penerbit BPFEUGM.
Siagian, S. P. 2008. Manajemen Sumber Daya Manu-sia. Jakarta: Bumi Aksara.
Sugiyono. 2003. Metode Penelitian Bisnis. Bandung: CV Alfabeta.
Utomo, H. 2009. Pengaruh Pengawasan dan Pela-yanan terhadap Kinerja Bagian Pemasaran. Jurnal Among Makarti, 2(4): 98–128.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Authors who publish on this journal agree to the following terms:
- Authors retain copyright and grant the journal right of first publication with the work simultaneously licensed under a Creative Commons Attribution License that allows others to share the work with an acknowledgement of the work's authorship and initial publication in this journal.
- Authors are able to enter into separate, additional contractual arrangements for the non-exclusive distribution of the journal's published version of the work (e.g., post it to an institutional repository or publish it in a book), with an acknowledgement of its initial publication in this journal.
- Authors are permitted and encouraged to post their work online (e.g., in institutional repositories or on their website) prior to and during the submission process, as it can lead to productive exchanges, as well as earlier and greater citation of published work (See The Effect of Open Access).