“KETERLIBATAN KERJA SEBAGAI PEMEDIASI PENGARUH KEPRIBADIAN PROAKTIF DAN PERSEPSI DUKUNGAN ORGANISASIONAL TERHADAP KEPUASAN KERJA”. Jurnal Manajemen Dan Kewirausahaan, vol. 15, no. 1, Mar. 2013, pp. 23-32, https://doi.org/10.9744/jmk.15.1.23-32.