“KETERLIBATAN KERJA SEBAGAI PEMEDIASI PENGARUH KEPRIBADIAN PROAKTIF DAN PERSEPSI DUKUNGAN ORGANISASIONAL TERHADAP KEPUASAN KERJA”, jmk, vol. 15, no. 1, pp. 23–32, Mar. 2013, doi: 10.9744/jmk.15.1.23-32.