“KETERLIBATAN KERJA SEBAGAI PEMEDIASI PENGARUH KEPRIBADIAN PROAKTIF DAN PERSEPSI DUKUNGAN ORGANISASIONAL TERHADAP KEPUASAN KERJA”. 2013. Jurnal Manajemen Dan Kewirausahaan 15 (1): 23-32. https://doi.org/10.9744/jmk.15.1.23-32.