KETERLIBATAN KERJA SEBAGAI PEMEDIASI PENGARUH KEPRIBADIAN PROAKTIF DAN PERSEPSI DUKUNGAN ORGANISASIONAL TERHADAP KEPUASAN KERJA. (2013). Jurnal Manajemen Dan Kewirausahaan, 15(1), 23-32. https://doi.org/10.9744/jmk.15.1.23-32